Gleichbehandlungsbeauftragte*r

• Leitung der Gleichbehandlungsstelle: Sie leiten die Gleichbehandlungsstelle in organisatorischer, inhaltlicher und personeller Hinsicht und überwachen den Arbeitserfolg.
• Beratung & Unterstützung: Sie beraten und unterstützen Personen in Fragen der Gleichbehandlung, Frauenförderung und Antidiskriminierung, nehmen Anfragen und Beschwerden entgegen und informieren über Rechte und Handlungsmöglichkeiten.
• Vermittlung & Schlichtung: Sie unterstützen Betroffene bei der Wahrnehmung ihrer Rechte, vermitteln bei vermuteten Diskriminierungen und führen Schlichtungsverfahren durch.
• Prävention & Bewusstseinsbildung: Sie führen Grundlagenuntersuchungen und Studien durch und setzen Sensibilisierungs-, Präventions- und Bildungsmaßnahmen zur Förderung der Gleichbehandlung und zur Bekämpfung von Diskriminierung um.
• Frauenförderung & sozialer Dialog: Sie erarbeiten Vorschläge für Maßnahmen der Frauenförderung und wirken an der Pflege und Förderung des sozialen Dialogs mit.
• Rechtliche & strategische Mitwirkung: Sie begutachten Gesetzes- und Verordnungsentwürfe und wirken an Strategien und Projekten im Bereich Gleichbehandlung und Antidiskriminierung mit.
• EU-Richtlinien & Umsetzung: Sie beraten Bedienstete zu Fragen und möglichen Ansprüchen im Zusammenhang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, der Work-Life-Balance-Richtlinie, der Whistleblower-Richtlinie und der Web-Accessibility-Richtlinie. Sie begleiten deren Umsetzung und Weiterentwicklung im Land Burgenland und verantworten die daraus resultierenden Durchsetzungsmechanismen, Datenanalysen, Berichte und EU-Meldungen.
• Vertretung & Vernetzung: Sie vertreten die Gleichbehandlungsstelle in nationalen und europäischen Gremien und fördern die fachliche Vernetzung mit relevanten Institutionen, Expert*innen und Netzwerken.
• Arbeitsprogramm & Berichterstattung: Sie legen die Schwerpunkte und künftigen Tätigkeiten in einem Arbeitsprogramm fest und erstellen Berichte sowie Empfehlungen zu Fragen der Gleichbehandlung und Antidiskriminierung.

• Fachliche Expertise: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Gleichbehandlung, Frauenförderung und Antidiskriminierung und sind mit den Grundlagen und der praktischen Umsetzung des Gender Mainstreaming vertraut.
• Führung & Zusammenarbeit: Sie verfügen über Führungserfahrung und verstehen es, mit unterschiedlichen Stellen und Institutionen wertschätzend, verbindlich und lösungsorientiert zusammenzuarbeiten. Dabei sind Sie mit den Strukturen und Abläufen der öffentlichen Verwaltung vertraut und gut mit Institutionen aus dem NGO-Bereich sowie mit den Sozialpartner*innen vernetzt.
• Rechtsverständnis: Sie erfassen komplexe rechtliche Zusammenhänge rasch und können Vorgaben auf konkrete Fragestellungen anwenden und verständlich vermitteln.
• Beratung & Kommunikation: Sie verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten in der Gesprächsführung, Beratung und Moderation, kommunizieren adressatengerecht und treten auch in herausfordernden Situationen sicher und authentisch auf.
• Konflikt & Vermittlung: Sie sind konflikt- und lösungsorientiert, können unterschiedliche Interessen und Perspektiven zusammenführen und bringen Genderkompetenz sowie ein ausgeprägtes Gespür für sensible und vertrauliche Themen mit.
• Analytisches & konzeptionelles Arbeiten: Sie arbeiten analytisch und konzeptionell, können Daten und Erkenntnisse aufbereiten, daraus konkrete Maßnahmen ableiten und Veränderungsprozesse initiieren und umsetzen.

Bei dieser Stelle verdienen Sie monatlich zwischen EUR 5.619,80 und EUR 6.632,10 brutto bei Vollbeschäftigung (40 Wochenstunden). Das entspricht dem Gehaltsband B1/16 (Anlage 2) in der Modellfunktion Führung IV des Bgld. Landesbedienstetengesetz 2020. Ihr tatsächliches Gehalt hängt von anrechenbaren Vordienstzeiten ab.

Als Bewerber*in müssen Sie die Voraussetzungen gem. § 4 des Bgld. Landesbediensteten-gesetzes 2020, LGBl. Nr. 95/2019, idgF., erfüllen. Diese Planstelle wird in Anlehnung an die Bestimmungen gem. § 12 des Objektivierungsgesetzes, LGBl. Nr. 56/1988, idgF., ausgeschrieben. Die Aufnahme in den Landesdienst erfolgt in ein Bedienstetenverhältnis.

Die Betrauung mit der ausgeschriebenen Funktion erfolgt gemäß § 53 Abs. 2 Bgld. Gleichbehandlungs- und Antidiskriminierungsgesetz befristet auf sieben Jahre. Wiederbestellungen sind zulässig.